디앤오

인사원칙

인사원칙

D&O는 '고객을 위한 가치창조','인간존중의 경영'이라는 경영이념을 실현하기 위하여 다음 원칙을 인사와 조직 운영의 지표로 삼고 있습니다.

  • 개인의 창의와 자율존중

    개인의 창의가 가치창출의 원천이다.개개인이 창의력을 충분히 발휘할 수 있도록 개성과 다양성을 중시하고 자율을 존중합니다.

  • 능력증시

    능력이 성과 창출의 원동력이다.개개인의 능력을 기준으로 확보/육성 활동을 전개하고, 필요한 요건과 절차를 수립하여 운영합니다.

    성과에 따른 보상

    성과에 따른 보상이 동기 부여의 핵심이다.실현된 성과는 공정하게 평가하고, 개인별/조직별 기여도에 따라 보장합니다.

  • 공평한 기회제공

    공평한 기회제공이 신뢰의 기반이다.구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공합니다.

    장기적 관점

    장기적 관점이 인사와 조직 운영의 기본 사고이다.인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적 관점에서 일관되게 추진한다.

보상체계

D&O는 객관적이고 공정한 평가를 기반으로 성과에 따른 차별화된 보상 제도를 운영하고 있으며 우수 성과자는 그 성과에 상응하는 인센티브를 지급하여 성과주의 문화를 실현하고 있습니다.

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